Avaliação

COMPORTAMENTAL

Confira nossas soluções de relatórios e geração de dados para guiar seus processos de R&S, T&D, autoconhecimento, coaching, mentoring, reestruturação interna e outros processos.

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COMPORTAMENTAL

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Relatório Objetivo

Ideal para quem precisa de análises rápidas, sintéticas e precisas.
Trazendo dados assertivos e inteligentes, podendo ser utilizado para todos os seus processos de RH.

Confira a estrutura e os principais recursos do Relatório Objetivo:

  • Gráficos: perfil pessoal, perfil profissional e perfil integração
  • Resumo do perfil pessoal
  • Flexibilidade do perfil pessoal
  • Nível de energia
  • Nível de interação
  • Estilo Preferencial – combinação de fatores – perfil pessoal
  • Descritivo de perfil preferencial – perfil pessoal
  • Resumo do perfil profissional atual
  • Espaço para parecer do consultor.

Relatório Premium

Adequado para quem busca maior base de dados analíticos para tomadas de decisão. O Relatório Premium é a ferramenta completa para quem busca análises de autoconhecimento, coaching, mentoring, programa de T&D, R&S e reestruturação pessoal.

Confira a estrutura e os principais recursos do Relatório Premium: 

  • Base científica da metodologia DISC – teoria
  • Resumo dos 4 fatores DISC – teoria
  • Introdução aos 3 gráficos DISC Pratic Talentos – teoria
  • Gráficos – perfil pessoal, perfil profissional e perfil de integração do profissional
  • Resumo do perfil pessoal
  • Características mais marcantes do perfil pessoal – fator puro mais intenso
  • Nível de energia
  • Nível de interação
  • Estilo preferencial – combinação de fatores – perfil pessoal
  • Descritivo de perfil preferencial – perfil pessoal
  • Resumo do perfil profissional atual
  • Descritivo dos 12 subfatores DISC – teoria
  • Gráfico e análise dos 12 subfatores DISC do perfil pessoal com espaço para parecer do consultor DISC
  • Gráfico e análise dos 12 subfatores DISC do perfil pessoal X perfil profissional com espaço para parecer do consultor DISC
  • Gráfico e análise dos 12 subfatores DISC do perfil pessoal X perfil cargo com espaço para parecer do consultor DISC
  • Análise geral do perfil atual.

Relatório Cargo

A Pratic Talentos disponibiliza em sua plataforma mais de 270 perfis de cargos pré-mapeados através de Benchmarking de mercado. Também é possível customizar a ferramenta, para que possa refletir a sua realidade de cargos e salários de sua empresa, construindo quantos cargos quiser e sem custo.

O objetivo da construção dos cargos é transformar os aspectos comportamentais de uma vaga em um traçado gráfico DISC ideal, e a partir dele confrontar com os perfis de candidatos/colaboradores.

Confira a estrutura deste relatório:

  • Características do Cargo
  • Fatores puros do cargo
  • Motivadores
 

Relatório de Aderência

O Relatório de Aderência tem a finalidade de analisar a compatibilidade e aderência comportamental do perfil ideal do cargo construído e o perfil pessoal ou profissional do candidato/colaborador, detectando os “gaps” existentes entre o que a pessoa é na sua essência e o perfil traçado para aquela função.

Aprenda a fazer o cruzamento das informações e amplie a assertividade em suas contratações.

 

Confira a estrutura deste relatório:

  • Percentual de aderência 
  • Gráfico do perfil de correlação existente para o cargo em cada fator
  • Gráfico do perfil do cargo
  • Gráfico do perfil pessoal ou profissional da pessoa
  • Relação entre o perfil da pessoa X perfil do cargo
  • Características que se destacam entre o perfil da pessoa X perfil do cargo
 

Relatório de Processos

Para conclusão de todos os processos de sua empresa, temos mais uma funcionalidade que a Plataforma da Pratic Talentos disponibiliza: a criação de relatório processos.

A partir da escolha/criação de um cargo, podemos vincular este cargo a um processo seletivo ou de avaliação. Com o processo criado, vinculamos candidatos/colaboradores, e a partir dele o relatório de processos automaticamente tabula e ranqueia o candidato/colaborador mais aderente ao cargo selecionado/criado.

Confira as principais funcionalidades:

  • Inclusão de todos os participantes no processo
  • Aderência dos participantes 
  • Acesso aos relatórios individuais 

Conheça as vantagens do DISC da Pratic Talentos

Otimize seus processos de RH e gestão com as facilidades que só o DISC da Pratic Talentos traz para sua empresa

Resultados rápidos e completos

O preenchimento da avaliação comportamental DISC da Pratic Talentos, é feito de livre escolha e duas etapas, durando em média 3 min, os resultados geram relatórios completos de fácil leitura e interpretação.

Um relatório, várias possibilidades

Ao adquirir um relatório do DISC Pratic Talentos, você pode cruzar os resultados, aplicando o mesmo perfil para diversas vagas diferentes, aumentando seu poder de análise, extração de dados e aderência de perfil.

Plataforma intuitiva

Nossa plataforma DISC é superfácil de navegar e traz painéis intuitivos, que demonstram os resultados de aderência de perfil através de gráficos simplificados que permitem a leitura visual.

Baixo custo

O DISC da Pratic Talentos conta com preço competitivo, possibilitando aos nossos clientes realizarem a aplicação do teste para todos os níveis de contratação e em maior escala, reduzindo os gastos com turnover.

Quem usa, confia nos DISC da Pratic Talentos

Confira depoimentos de clientes que atingiram seus resultados utilizando nossos relatórios

Alguns dos clientes que utilizam o DISC da Pratic

Experimente o DISC da Pratic Talentos e receba

de desconto nos primeiros 10 testes!

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