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Relatório Objetivo

Ideal para quem precisa de análises rápidas, sintéticas e precisas.
Trazendo dados assertivos e inteligentes, podendo ser utilizado para todos os seus processos de RH.

Confira a estrutura e os principais recursos do Relatório Objetivo:

  • Gráficos: perfil pessoal, perfil profissional e perfil integração
  • Resumo do perfil pessoal
  • Flexibilidade do perfil pessoal
  • Nível de energia
  • Nível de interação
  • Estilo Preferencial – combinação de fatores – perfil pessoal
  • Descritivo de perfil preferencial – perfil pessoal
  • Resumo do perfil profissional atual
  • Espaço para parecer do consultor.

Relatório Premium

Adequado para quem busca maior base de dados analíticos para tomadas de decisão. O Relatório Premium é a ferramenta completa para quem busca análises de autoconhecimento, coaching, mentoring, programa de T&D, R&S e reestruturação pessoal.

Confira a estrutura e os principais recursos do Relatório Premium: 

  • Base científica da metodologia DISC – teoria
  • Resumo dos 4 fatores DISC – teoria
  • Introdução aos 3 gráficos DISC Pratic Talentos – teoria
  • Gráficos – perfil pessoal, perfil profissional e perfil de integração do profissional
  • Resumo do perfil pessoal
  • Características mais marcantes do perfil pessoal – fator puro mais intenso
  • Nível de energia
  • Nível de interação
  • Estilo preferencial – combinação de fatores – perfil pessoal
  • Descritivo de perfil preferencial – perfil pessoal
  • Resumo do perfil profissional atual
  • Descritivo dos 12 subfatores DISC – teoria
  • Gráfico e análise dos 12 subfatores DISC do perfil pessoal com espaço para parecer do consultor DISC
  • Gráfico e análise dos 12 subfatores DISC do perfil pessoal X perfil profissional com espaço para parecer do consultor DISC
  • Gráfico e análise dos 12 subfatores DISC do perfil pessoal X perfil cargo com espaço para parecer do consultor DISC
  • Análise geral do perfil atual.

Relatório Cargo

A Pratic Talentos disponibiliza em sua plataforma mais de 270 perfis de cargos pré-mapeados através de Benchmarking de mercado. Também é possível customizar a ferramenta, para que possa refletir a sua realidade de cargos e salários de sua empresa, construindo quantos cargos quiser e sem custo.

O objetivo da construção dos cargos é transformar os aspectos comportamentais de uma vaga em um traçado gráfico DISC ideal, e a partir dele confrontar com os perfis de candidatos/colaboradores.

Confira a estrutura deste relatório:

  • Características do Cargo
  • Fatores puros do cargo
  • Motivadores
 

Relatório de Aderência

O Relatório de Aderência tem a finalidade de analisar a compatibilidade e aderência comportamental do perfil ideal do cargo construído e o perfil pessoal ou profissional do candidato/colaborador, detectando os “gaps” existentes entre o que a pessoa é na sua essência e o perfil traçado para aquela função.

Aprenda a fazer o cruzamento das informações e amplie a assertividade em suas contratações.

 

Confira a estrutura deste relatório:

  • Percentual de aderência 
  • Gráfico do perfil de correlação existente para o cargo em cada fator
  • Gráfico do perfil do cargo
  • Gráfico do perfil pessoal ou profissional da pessoa
  • Relação entre o perfil da pessoa X perfil do cargo
  • Características que se destacam entre o perfil da pessoa X perfil do cargo
 

Relatório de Processos

Para conclusão de todos os processos de sua empresa, temos mais uma funcionalidade que a Plataforma da Pratic Talentos disponibiliza: a criação de relatório processos.

A partir da escolha/criação de um cargo, podemos vincular este cargo a um processo seletivo ou de avaliação. Com o processo criado, vinculamos candidatos/colaboradores, e a partir dele o relatório de processos automaticamente tabula e ranqueia o candidato/colaborador mais aderente ao cargo selecionado/criado.

Confira as principais funcionalidades:

  • Inclusão de todos os participantes no processo
  • Aderência dos participantes 
  • Acesso aos relatórios individuais 

Conheça as vantagens do DISC da Pratic Talentos

Otimize seus processos de RH e gestão com as facilidades que só o DISC da Pratic Talentos traz para sua empresa

Resultados rápidos e completos

O preenchimento da avaliação comportamental DISC da Pratic Talentos, é feito de livre escolha e duas etapas, durando em média 3 min, os resultados geram relatórios completos de fácil leitura e interpretação.

Um relatório, várias possibilidades

Ao adquirir um relatório do DISC Pratic Talentos, você pode cruzar os resultados, aplicando o mesmo perfil para diversas vagas diferentes, aumentando seu poder de análise, extração de dados e aderência de perfil.

Plataforma intuitiva

Nossa plataforma DISC é superfácil de navegar e traz painéis intuitivos, que demonstram os resultados de aderência de perfil através de gráficos simplificados que permitem a leitura visual.

Baixo custo

O DISC da Pratic Talentos conta com preço competitivo, possibilitando aos nossos clientes realizarem a aplicação do teste para todos os níveis de contratação e em maior escala, reduzindo os gastos com turnover.

Como funciona a Metodologia DISC?

Quem usa, confia nos DISC da Pratic Talentos

Confira depoimentos de clientes que atingiram seus resultados utilizando nossos relatórios
testemunho
A Pratic sempre nos atende com muita agilidade e cordialidade. A plataforma possui conteúdo rico e de fácil uso. Os diferenciais são a praticidade, atendimento humanizado e ágil.

Aparecida Teixeira - Diretora de Operações de RH da Estação4 Consultoria em Recursos Humanos


 
testemunho
Agilidade. Em nosso processo de R&S obter resultado DISC imediatamente à resposta do candidato faz toda diferença. Nosso processo de seleção possui várias etapas, sendo a avaliação DISC um grande diferencial para analisar  perfil dos candidatos que estejam mais próximos perfil da vaga. A avaliação DISC proporcional maior segurança ao indicar o candidato para admissão, nos da maior assetividade quanto a adaptação ao cargo.

Agar Jean - Gerente de DHO da Puriflora


 
testemunho
A equipe é muito comprometida e parceira. A ferramenta é bastante confiável e em quase 100% das avaliações ela mostra um resultado que todos concordam. O Relatório é muito rico, objetivo e de fácil compreensão. Tem nos ajudado muito em diversas movimentações internas proporcionando ao cliente segurança.

Maria Dinamar - Sócia Executiva da CKM SERVIÇOS


 
testemunho
A solução DISC da PRATIC TALENTOS transforma opinião em fatos. Traz uma segurança enorme na hora de adequar pessoas a posições. E mais do que isso, além de aderência ao cargo, mostra a energia atual do colaborador, tanto do novo, quanto o que já está na empresa. Quanto vale entender se a pessoa ainda está motivada? Muito! E graças a uma precificação acessível, promoveram a democratização da avaliação de perfil para empresas de qualquer porte.

Alexandre Sita - CEO da Proselling SMD


 

Alguns dos clientes que utilizam o DISC da Pratic

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