Formação de Consultor DISC – Módulo I

Objetivos

  • Capacitar os participantes a extraírem o máximo da Metodologia DISC em todos os processos de gestão do comportamento;
  • Oferecer condições para que o participante possa mapear e analisar as situações reais de suas equipes no seu dia a dia;
  • Identificar tendências comportamentais de suas equipes, para obter melhores resultados de cada colaborador;
  • Desenvolver habilidades em identificação de perfil comportamental de suas equipes.

A Quem se Destina

Todos os profissionais que buscam o aperfeiçoamento de habilidades em ferramenta de gestão de pessoas.

Conteúdo Programático – Módulo I

  • Conceito sobre os 3 eixos básicos de avaliação;
  • Conceito sobre a metodologia DISC, base cientifica, evolução e sua aplicabilidade em gestão de pessoas;
  • Os 3 gráficos do relatório e seus conceitos;
  • Fatores Puros DISC – Identificação e características isoladas de cada fator;
  • Situações especiais;
  • Intensidade dos fatores;
  • Lado Luz e Lado Sombra;
  • Motivadores e estressores;
  • Interpretação do próprio perfil – autoconhecimento;
  • Combinações de fatores – Identificação das principais combinações de fatores DISC e seus representativos de tendência comportamental;
  • Leitura e interpretação dos gráficos: perfil pessoal, perfil profissional e perfil de integração;
  • Conceito de Energia – Interação;
  • Conceito de Flexibilidade;
  • Aplicação de exercícios para aprofundamento, quanto ao conhecimento adquirido em relação aos fatores DISC e respectivas combinações, leitura e interpretação dos gráficos;
  • Aplicação de exercícios práticos, em todas as fases do treinamento;
  • Vídeos com exercícios práticos.

Formação de Consultor DISC – Módulo II

Objetivos

  • Capacitar os participantes na construção e interpretação de cargos, de acordo com a solicitação do requisitante;
  • Identificar e analisar a aderência da pessoa x cargo para uma maior assertividade nos processos do dia a dia;
  • Interpretação de perfil comportamental para uma melhor devolutiva e feedback;
  • Contribuir nas decisões que contemplam desde a seleção dos melhores profissionais, até os projetos de desenvolvimento de pessoas e equipes.

A Quem se Destina

Todos os profissionais que já possuem o treinamento da Metodologia DISC e desejam se aperfeiçoar na análise e construção de cargos, devolutiva e realização de feedback.

Conteúdo Programático – Módulo II

Conceitos

  • Evolução do estudo do comportamento – Gregos, Hipócrates, Carl Jung e Marston;
  • Influência do fator mais intenso do perfil – Comandante, Influenciador, Planejador e Disciplinador;
  • Tipos de liderança e suas características.

Devolutiva

  • Ordem de interpretação do gráfico para uma devolutiva
    • Desenvolver uma sequência de interpretação.
  • Dicas para uma devolutiva
    • Como se portar no momento do Feedback.
  • Simulação de devolutivas e interpretação.

Cargos

  • Levantamento de informações necessárias para a Construção de Cargos;
  • Elaboração de construção de Cargos DISC
    • Considerando a descrição;
    • Características técnicas e comportamentais; e
    • Demais estratégias da área/empresa.
  • Entendendo o Relatório de Cargo
    • Aprofundamento sobre a estrutura do relatório de cargo Pratic Talentos.

Aderência do Perfil

  • Análise de Aderência Perfil do Candidato x Perfil do Cargo;
  • Conceito e preparação para a realização de feedback sobre candidatos a partir da análise de aderência.

Abertura e Análise do Processo

  • Abertura de Processos no Sistema;
  • Recomendação de ações de Desenvolvimento após a aprovação;
  • Exercícios práticos em todas as fases do treinamento;
  • Vídeos com exercícios práticos.

Confira nossa agenda:

Módulo I

25.03.2020 – São Paulo
14.04.2020 – São Paulo
29.04.2020 – Ribeirão Preto
12.05.2020 – São Paulo
16.06.2020 – São Paulo

Módulo II

26.03.2020 – São Paulo
15.04.2020 – São Paulo
30.04.2020 – Ribeirão Preto
13.05.2020 – São Paulo
17.06.2020 – São Paulo

Horário: 8h30 às 12h30 e 13h30 às 17h30 – 8h/aula
Incluso: Material Didático IMPRESSO, Coffee Break e Certificado Online

Valor por módulo

1 participante – R$ 480,00
2 participantes 5% de desconto – R$ 456,00 cada inscrição
3 participantes 6% de desconto – R$ 451,00 cada inscrição
4 participantes 7% de desconto – R$ 446,00 cada inscrição

Consultor Pratic Talentos

Marcelo Cavatton

  • 25 anos de experiência em Gestão de Recursos Humanos;
  • 20 anos utilizando e desenvolvimento a metodologia DISC em seus processos;
  • Treinamento – Formação em analista DISC;
  • Pós-graduado em Gestão do Comportamento;
  • Formado em Psicologia, pela Faculdade Metropolitanas Unidas – FMU;
  • Atua como consultor de empresas nacionais e internacionais.

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