A PRATIC TALENTOS nasceu para prestar serviços de avaliação de tendência comportamental, para colaboradores, gestores de RH e empresários, embasados na metodologia DISC.
A avaliação comportamental Pratic tem como principais características ser segura e aderente, rápida de ser aplicada e disponível a um custo/benefício extremamente atraente para qualquer empresa.
Metodologia
O que é DISC?
A metodologia DISC é baseada nos estudos do Dr. William M. Marston, criados para entender o comportamento das pessoas em determinado contexto. O estudo classifica 4 (quatro) aspectos do comportamento.
A metodologia DISC apresenta o seguinte significado:
Dominância
Relativo ao Controle, Poder e Assertividade
Influência
Relativo à Comunicação e Relações Sociais
eStabilidade
Relativo à Paciência e Persistência
Conformidade
Relativo à Estrutura e Organização
A metodologia DISC é a forma mais utilizada no mundo para “prever” como cada indivíduo agirá no seu dia-a-dia.
Ela não mede educação, experiência, valores ou inteligência. Mas é uma ferramenta importantíssima de diagnóstico comportamental para formação e desenvolvimento de equipes e lideranças.
Nossas Soluções
Avaliação Comportamental
Atualmente, a metodologia DISC é o instrumento de mensuração comportamental mais utilizado no mundo, sendo muito comum em processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, coaching, mentoring, autoconhecimento e reestruturação interna, entre outros.
Nossas Soluções:
Relatório Objetivo
O Relatório Objetivo é ideal para quem busca um resultado claro e sintético.
Pode ser utilizado em todos os processos de RH, mas principalmente nas fases
preliminares dos processos de R&S.
Estrutura do relatório:
- Gráficos: Perfil Pessoal, Perfil Profissional e Perfil Integração;
- Resumo do Perfil Pessoal;
- Flexibilidade do Perfil Pessoal;
- Nível de Energia;
- Nível de Interação;
- Estilo Preferencial – combinação de Fatores – Perfil Pessoal;
- Descritivo de Perfil Preferencial – Perfil Pessoal
- Resumo do Perfil Profissional Atual;
- Espaço para parecer do Consultor.
Relatório Premium
O Relatório Premium é indicado para quem busca um relatório mais abrangente, é ideal para fases finais de um processo seletivo, além de ser uma ferramenta fundamental para autoconhecimento, coaching, mentoring e estruturação de direcionamento para mudança pessoal – T&D.
Estrutura do Relatório:
- Base Científica da Metodologia DISC – teoria;
- Resumo dos 4 fatores DISC – Teoria;
- Introdução aos 3 gráficos DISC Pratic – Teoria;
- Gráficos – Perfil Pessoal, Perfil Profissional e Perfil de Integração do profissional;
- Resumo do Perfil Pessoal;
- Características mais marcantes do Perfil Pessoal – fator puro mais intenso;
- Nível de Energia;
- Nível de Interação;
- Estilo Preferencial – combinação de Fatores – Perfil Pessoal;
- Descritivo de Perfil Preferencial – Perfil Pessoal
- Resumo do Perfil Profissional Atual;
- Descritivo dos 12 subfatores DISC – teoria;
- Gráfico e análise dos 12 subfatores DISC do Perfil Pessoal com espaço para parecer do consultor DISC;
- Gráfico e análise dos 12 subfatores DISC do Perfil Pessoal X Perfil Profissional com espaço para parecer do consultor DISC;
- Gráfico e análise dos 12 subfatores DISC do Perfil Pessoal X Perfil Cargo com espaço para parecer do consultor DISC.
Pequenas, médias e grandes empresas ainda encaram a implantação da metodologia DISC como um investimento de alto custo, mas com o DISC Pratic fica fácil, prático e com o melhor custo benefício do mercado.
Planos
Os planos da Pratic são direcionados às suas necessidades.
Entre em contato com nossa equipe, para que possamos entender juntos a melhor opção para você.
Pré-Pago
Pós-Pago
Formação de Consultor DISC
Saiba como aproveitar 100% da metodologia DISC.
Expandindo seus conhecimentos com o treinamento da Pratic!
Agilize seus processos
Utilizando a metodologia DISC para todos os seus processos, você escolhe a pessoa certa para o local correto.
Valorize sua equipe
Conhecendo a força e a fragilidade de cada perfil de sua equipe, você vai ter pessoas mais produtivas, comprometidas e felizes.
Agenda
MARÇO/2021
Módulo I – TREINAMENTO ONLINE
DIURNO
Turma: 10 e 11/03
Horário: 8h30 às 12h30
Incluso: Material didático e certificado – online
Investimento: R$ 350,00
NOTURNO
Turma: 09, 10 e 11/03
Horário: 19h00 às 21h45
Incluso: Material didático e certificado – online
Investimento: R$ 350,00
MARÇO/2021
Módulo II – TREINAMENTO ONLINE
DIURNO
Turma: 17 e 18/03
Horário: 8h30 às 12h30
Incluso: Material didático e certificado – online
Investimento: R$ 350,00
NOTURNO
Turma: 16, 17 e 18/03
Horário: 19h00 às 21h45
Incluso: Material didático e certificado – online
Investimento: R$ 350,00
Palestra de Introdução à Metodologia DISC
Gestores/Líderes
A Palestra de Introdução à Metodologia DISC tem a finalidade de transmitir conhecimento básico sobre a metodologia utilizada pelo RH para Gestores e Líderes.
Os principais benefícios que este conhecimento irá trazer para estes profissionais são:
- Entender junto ao RH a construção do cargo que deverá ser desenhado para sua equipe
- Conhecer e entender as características individuais dos funcionários
- Saber quais são os motivadores e estressores de cada funcionário através do perfil
- Conhecimento do seu próprio perfil
Interpretação de Relatório DISC
Individual/Grupo
É uma análise profunda do perfil comportamental do indivíduo ou do grupo. Onde será possível conhecer suas forças motivadoras e suas limitações, que agregam informações que podem melhorar o desempenho do profissional através do autoconhecimento.
Construção de Cargos
Tem como objetivo transformar as competências comportamentais exigidas em um cargo, em um traçado gráfico ideal e correlacionar com candidatos e colaboradores, afim de conhecer o percentual de compatibilidade e aderência.
O desenvolvimento da Construção de Cargo será realizado por um Consultor Sênior da Pratic Talentos.
Você já realizou sua avaliação DISC da Pratic?
Solicite agora sua cortesia! É GRÁTIS!
