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Relatório Premium
Indicado para quem precisa de uma análise completa e detalhada, com base científica e ampla profundidade comportamental.
É a ferramenta ideal para autoconhecimento, coaching, mentoring, T&D, recrutamento e seleção ou reestruturação pessoal e organizacional.
Principais recursos e estrutura
Fornece informações detalhadas e aplicáveis, essenciais para a construção de Plano de Desenvolvimento de Comportamento (PDC), direcionando ações de forma clara, objetiva e alinhada às necessidades da organização e do indivíduo.
- Base científica e teoria da metodologia DISC
- Resumo dos quatro fatores DISC
- Introdução aos três gráficos DISC Pratic Talentos
- Gráficos: Perfil Pessoal, Perfil Profissional e Perfil de Integração
- Resumo e principais características do Perfil Pessoal (fator puro mais intenso)
- Nível de Energia e Nível de Interação
- Estilo Preferencial (combinação de fatores) – Perfil Pessoal
- Descritivo do Estilo Preferencial – Perfil Pessoal
- Resumo do Perfil Profissional Atual
- Descritivo dos 12 Subfatores DISC (teoria e prática)
Gráficos e análises comparativas dos 12 Subfatores: Radar de Perfil Pessoal
Apresenta as principais características comportamentais do indivíduo, destacando seus estilos predominantes de atuação.
Radar Perfil Pessoal x Perfil do Cargo
Compara o perfil natural do participante com as competências comportamentais exigidas pelo cargo, identificando pontos de alinhamento e oportunidades de desenvolvimento.
Radar Perfil Pessoal x Perfil Profissional
Analisa a compatibilidade entre o comportamento atual do participante e o perfil ideal para o desempenho profissional desejado.
Sobreposição dos Três Radares – Análise Geral do Perfil Atual
Integra as três perspectivas (Pessoal, Cargo e Profissional), oferecendo uma visão consolidada das forças e dos pontos de atenção no contexto de desenvolvimento.
Parecer do Consultor DISC
Espaço destinado à análise e recomendações do consultor, com orientações práticas para o plano de desenvolvimento comportamental (PDC).
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