Nossa Empresa

A PRATIC TALENTOS nasceu para prestar serviços de avaliação de tendência comportamental, para colaboradores, gestores de RH e empresários, embasados na metodologia DISC.

A avaliação comportamental Pratic tem como principais características ser segura e aderente, rápida de ser aplicada e disponível a um custo/benefício extremamente atraente para qualquer empresa.

Metodologia

O que é DISC?

A metodologia DISC é baseada nos estudos do Dr. William M. Marston, criados para entender o comportamento das pessoas em determinado contexto. O estudo classifica 4 (quatro) aspectos do comportamento.

A metodologia DISC apresenta o seguinte significado:

D

Dominância

Relativo ao Controle, Poder e Assertividade

I

Influência

Relativo à Comunicação e Relações Sociais

S

eStabilidade

Relativo à Paciência e Persistência

C

Conformidade

Relativo à Estrutura e Organização

A metodologia DISC é a forma mais utilizada no mundo para “prever” como cada indivíduo agirá no seu dia-a-dia.

Ela não mede educação, experiência, valores ou inteligência. Mas é uma ferramenta importantíssima de diagnóstico comportamental para formação e desenvolvimento de equipes e lideranças.

Nossas Soluções

Avaliação Comportamental

Atualmente, a metodologia DISC é o instrumento de mensuração comportamental mais utilizado no mundo, sendo muito comum em processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, coaching, mentoring, autoconhecimento e reestruturação interna, entre outros.

Nossas Soluções:

Relatório Objetivo

O Relatório Objetivo é ideal para quem busca um resultado claro e sintético.
Pode ser utilizado em todos os processos de RH, mas principalmente nas fases
preliminares dos processos de R&S.
Estrutura do relatório:

  • Gráficos: Perfil Pessoal, Perfil Profissional e Perfil Integração;
  • Resumo do Perfil Pessoal;
  • Flexibilidade do Perfil Pessoal;
  • Nível de Energia;
  • Nível de Interação;
  • Estilo Preferencial – combinação de Fatores – Perfil Pessoal;
  • Descritivo de Perfil Preferencial – Perfil Pessoal
  • Resumo do Perfil Profissional Atual;
  • Espaço para parecer do Consultor.

Relatório Premium

O Relatório Premium é indicado para quem busca um relatório mais abrangente, é ideal para fases finais de um processo seletivo, além de ser uma ferramenta fundamental para autoconhecimento, coaching, mentoring e estruturação de direcionamento para mudança pessoal – T&D.
Estrutura do Relatório:

  • Base Científica da Metodologia DISC – teoria;
  • Resumo dos 4 fatores DISC – Teoria;
  • Introdução aos 3 gráficos DISC Pratic – Teoria;
  • Gráficos – Perfil Pessoal, Perfil Profissional e Perfil de Integração do profissional;
  • Resumo do Perfil Pessoal;
  • Características mais marcantes do Perfil Pessoal – fator puro mais intenso;
  • Nível de Energia;
  • Nível de Interação;
  • Estilo Preferencial – combinação de Fatores – Perfil Pessoal;
  • Descritivo de Perfil Preferencial – Perfil Pessoal
  • Resumo do Perfil Profissional Atual;
  • Descritivo dos 12 subfatores DISC – teoria;
  • Gráfico e análise dos 12 subfatores DISC do Perfil Pessoal com espaço para parecer do consultor DISC;
  • Gráfico e análise dos 12 subfatores DISC do Perfil Pessoal X Perfil Profissional com espaço para parecer do consultor DISC;
  • Gráfico e análise dos 12 subfatores DISC do Perfil Pessoal X Perfil Cargo com espaço para parecer do consultor DISC.

Você já realizou sua avaliação DISC da Pratic?

Pequenas, médias e grandes empresas ainda encaram a implantação da metodologia DISC como um investimento de alto custo, mas com o DISC Pratic fica fácil, prático e com o melhor custo benefício do mercado.

Planos

Os planos da Pratic são direcionados às suas necessidades.
Entre em contato com nossa equipe, para que possamos entender juntos a melhor opção para você.

Pré-Pago

Pós-Pago

Formação de Consultor DISC

Saiba como aproveitar 100% da metodologia DISC.
Expandindo seus conhecimentos com o treinamento da Pratic!

Agilize seus processos
Utilizando a metodologia DISC para todos os seus processos, você escolhe a pessoa certa para o local correto.

Valorize sua equipe
Conhecendo a força e a fragilidade de cada perfil de sua equipe, você vai ter pessoas mais produtivas, comprometidas e felizes.

Agenda

SETEMBRO

Módulo I – TREINAMENTO ONLINE

NOTURNO
Turma: 14, 15 e 16.09.20
Horário: 19h00 as 22h00
Incluso: Material didático e certificado – online
Investimento: R$ 350,00

 

Módulo I – TREINAMENTO ONLINE

DIURNO
Turma: 17 e 18.09.20
Horário: 8h30 às 12h30
Incluso: Material didático e certificado – online
Investimento: R$ 350,00

Módulo II – TREINAMENTO ONLINE

NOTURNO
Turma: 21, 22 e 23.09.20
Horário: 19h00 as 22h00
Incluso: Material didático e certificado – online
Investimento: R$ 350,00

Módulo II – TREINAMENTO ONLINE

DIURNO
Turma: 24 e 25.09.20
Horário: 08h30 as 12h30
Incluso: Material didático e certificado – online
Investimento: R$ 350,00

OUTUBRO

Módulo I – TREINAMENTO ONLINE

DIURNO
Turma: 15 e 16.10.20
Horário: 8h30 às 12h30
Incluso: Material didático e certificado – online
Investimento: R$ 350,00

 

Módulo II – TREINAMENTO ONLINE

DIURNO
Turma: 22 e 23.10.20
Horário: 08h30 as 12h30
Incluso: Material didático e certificado – online
Investimento: R$ 350,00

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Palestra de Introdução à Metodologia DISC

Gestores/Líderes

A Palestra de Introdução à Metodologia DISC tem a finalidade de transmitir conhecimento básico sobre a metodologia utilizada pelo RH para Gestores e Líderes.

Os principais benefícios que este conhecimento irá trazer para estes profissionais são:

  • Entender junto ao RH a construção do cargo que deverá ser desenhado para sua equipe
  • Conhecer e entender as características individuais dos funcionários
  • Saber quais são os motivadores e estressores de cada funcionário através do perfil
  • Conhecimento do seu próprio perfil

Interpretação de Relatório DISC

Individual/Grupo

É uma análise profunda do perfil comportamental do indivíduo ou do grupo. Onde será possível conhecer suas forças motivadoras e suas limitações, que agregam informações que podem melhorar o desempenho do profissional através do autoconhecimento.

Construção de Cargos

Tem como objetivo transformar as competências comportamentais exigidas em um cargo, em um traçado gráfico ideal e correlacionar com candidatos e colaboradores, afim de conhecer o percentual de compatibilidade e aderência.

O desenvolvimento da Construção de Cargo será realizado por um Consultor Sênior da Pratic Talentos.

Você já realizou sua avaliação DISC da Pratic?

Solicite agora sua cortesia! É GRÁTIS!

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