Nossa Empresa

A PRATIC TALENTOS nasceu para prestar serviços de avaliação de tendência comportamental, para colaboradores, gestores de RH e empresários, embasados na metodologia DISC.

A avaliação comportamental Pratic tem como principais características ser segura e aderente, rápida de ser aplicada e disponível a um custo/benefício extremamente atraente para qualquer empresa.

Metodologia

O que é DISC?

A metodologia DISC é baseada nos estudos do Dr. William M. Marston, criados para entender o comportamento das pessoas em determinado contexto. O estudo classifica 4 (quatro) aspectos do comportamento.

A metodologia DISC apresenta o seguinte significado:

D

Dominância

Relativo ao Controle, Poder e Assertividade

I

Influência

Relativo à Comunicação e Relações Sociais

S

eStabilidade

Relativo à Paciência e Persistência

C

Conformidade

Relativo à Estrutura e Organização

A metodologia DISC é a forma mais utilizada no mundo para “prever” como cada indivíduo agirá no seu dia-a-dia.

Ela não mede educação, experiência, valores ou inteligência. Mas é uma ferramenta importantíssima de diagnóstico comportamental para formação e desenvolvimento de equipes e lideranças.

Nossas Soluções

Avaliação Comportamental

Pequenas, médias e grandes empresas ainda encaram a implantação da metodologia DISC como um investimento alto e acima das possibilidades, mas com o DISC Pratic não!

Possuímos três modalidades comerciais, sendo uma delas a mais vantajosas para a realidade de sua empresa.

Assinatura Anual

Pré-Pago

Pós-Pago

Entre em contato conosco para saber qual é a modalidade mais adequada para o perfil da sua empresa.

Formação de Consultor DISC

A formação de consultor DISC Pratic é direcionada a capacitar profissionais na utilização plena da metodologia DISC em processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, coaching, formação de equipes de alto desempenho, construção de cargos e interpretação de relatórios DISC.

Palestra de Introdução à Metodologia DISC

Gestores/Líderes

A Palestra de Introdução à Metodologia DISC tem a finalidade de transmitir conhecimento básico sobre a metodologia utilizada pelo RH para Gestores e Líderes.

Os principais benefícios que este conhecimento irá trazer para estes profissionais são:

  • Entender junto ao RH a construção do cargo que deverá ser desenhado para sua equipe
  • Conhecer e entender as características individuais dos funcionários
  • Saber quais são os motivadores e estressores de cada funcionário através do perfil
  • Conhecimento do seu próprio perfil

Interpretação de Relatório DISC

Individual/Grupo

É uma análise profunda do perfil comportamental do indivíduo ou do grupo. Onde será possível conhecer suas forças motivadoras e suas limitações, que agregam informações que podem melhorar o desempenho do profissional através do autoconhecimento.

Construção de Cargos

Tem como objetivo transformar as competências comportamentais exigidas em um cargo, em um traçado gráfico ideal e correlacionar com candidatos e colaboradores, afim de conhecer o percentual de compatibilidade e aderência.

O desenvolvimento da Construção de Cargo será realizado por um Consultor Sênior da Pratic Talentos.

Contato

Solicite sua avaliação comportamental PRATIC